Appel à recrutement : Coordinateur(trice)-Programme GSL

Recrutement coordo gsl 1

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La Violence Basée sur le Genre ou sexospécifique est la violence dirigée spécifiquement contre un homme ou une femme du fait de son sexe ou qui affecte les femmes ou les hommes de façon disproportionnée. Les rapports hommes/femmes étant la plupart du temps régis par une relation de pouvoir inégale où les hommes ont un rôle social dominant, ce sont les femmes qui sont le plus souvent les victimes de ce type de violence. De façon générale, ce phénomène s’explique par une inégalité patente entre hommes et femmes, souvent matérialisée par un rapport de force omniprésent laissant place à des démonstrations de violence à l’encontre des femmes (Violences faites aux Femmes et aux .Filles « VFF »). Rapport de force qui affecte également l’accès aux contraceptions pour les femmes et les filles dans une société fortement influencée par les stéréotypes liées aux religions et traditions. C’est pourquoi, la Convention pour l’Elimination de toutes formes de Discriminations à l’Egard de la Femme (CEDEF) définit cette violence comme « tout acte de violence fondé sur l’appartenance au sexe féminin, causant ou susceptible de causer aux femmes des préjudices ou des souffrances physiques ou psychologiques et comprenant la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou la vie privée. »

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la violence basée sur le genre est l’une des violations des droits de l’Homme les plus répandues au monde. Elle peut adopter différentes formes : physique, sexuelle, psychologique ou encore économique. Elle ne connait ni frontière d’âge, de race, de culture, de richesse ou d’emplacement géographique. Cette violence disproportionnée contre les femmes a lieu à la maison, dans les rues, dans les écoles, au travail et dans les camps de réfugiés lors des conflits et des crises. Elle se manifeste de différentes manières allant des fléaux les plus répandus des violences domestiques et sexuelles aux pratiques traditionnelles néfastes destructives d’abus de femmes enceintes, tueries fondées sur des supposées valeurs morales et d’autre formes de féminicides. Plus de six femmes sur dix sont victimes d’une forme de violence physique et/ou sexuelle dans leur vie.

En Côte d’Ivoire, la MICS réalisée en 2016 indique un taux de prévalence des Mutilations Génitales Féminines (MGF) est de 36,7%. En ce qui concerne les mariages précoces et forcés, selon l’Enquête Démographique et de Santé (EDS 2011/2012), 12% des filles sont précocement en union avant l’âge de 15 ans et 36% des filles de 18 ans sont déjà mariées. En revanche, seulement 6% des hommes sont en union avant l’âge de 18 ans. S’agissant du viol, les données recueillies par le GBV-AIMS en 2020 font état de 151 cas signalés. Selon le rapport d’enquête sur les violences faites aux enfants et aux jeunes en Côte d'Ivoire (VACS-CI), trois filles sur cinq (58,0%) et deux garçons sur trois (86,5%) ont été victimes de violence pendant leur enfance ; environ une femme sur 5 (19,2%) et 1 homme sur 9 (11,4%) ont subi des violences sexuelles avant l'âge de 18 ans ; 81,8% des femmes qui ont subi des violences sexuelles durant l'enfance étaient beaucoup plus susceptibles de faire une détresse émotionnelle.

L’étude réalisée par ailleurs par l’Organisation des Citoyennes pour la Promotion et Défense des Droits des Enfants, Femmes et Minorités (CPDEFM) en 2020-2021 sur les violences faites aux femmes et aux filles dans le District d’Abidjan en lien avec la Covid-19 a en outre permis de déceler plus de 2,000 cas dont : 1 290 mariages d’enfants, 1 121 viol, 828 excision, 695 cas de pédocriminalité et 416 féminicides enregistrés durant les années 2019-2020.

Si quelques recherches ont jusqu’ici été réalisées sur les Violences Basées sur le Genre (VBG), il est d’un constat que la Côte d’Ivoire dispose de très peu de données actualisées en la matière permettant de faire l’état des lieux de la situation sur toute l’étendue du territoire nationale, de dresser un diagnostic et faire des recommandations en vue de la réduction de ces violences.

Dans l’optique donc de pallier à ce déficit, d’encourager la recherche scientifique sur le genre, les VBG et de réaliser des plaidoyers efficaces en vue d’une meilleure élaboration des politiques et stratégies en matière de lutte, CPDEFM initie le « Gender and GBV Studies Laboratory (GSL) », un programme unique, jamais encore réalisé en Afrique qui permettra de réaliser des études, de collecter des données actualisées et de qualité en Côte d’Ivoire. Ce, grâce au soutien financier de la Fondation pour l'Innovation et la Démocratie.

Dans cette optique, l’Organisation des Citoyennes pour la Promotion et Défense des Droits des Enfants, Femmes et Minorités (CPDEFM) recrute une (1) Coordinatrice-projet pour un contrat de cinq (5) mois à temps partiel, renouvelable une (1) fois selon les performances.

OBJECTIF GENERAL :

Veiller à la bonne mise en œuvre du programme Gender and GBV Studies Laboratory (GSL) et à l’atteinte des résultats attendus.

OBJECTIFS SPECIFIQUES :

  • Coordonner toutes les activités à réaliser dans le cadre du programme GSL ;
  • S’assurer de la bonne exécution des tâches par l’équipe-projet ;
  • Traiter les données recueillies par le biais des enquêtes réalisées dans le cadre du programme GSL ;
  • Rédiger les rapports d’enquêtes ;
  • Encadrer la pool d’encadrant-e-s (universitaires et professionnel-le-s) inscrites au programme ;
  • S’assurer du respect du calendrier.

RESULTATS ATTENDUS :

  • Toutes les activités à réaliser par l’équipe-projet, dans le cadre du programme sont coordonnées ;
  • Les différentes tâches sont bien exécutées par l’équipe-projet ;
  • Les données recueillies dans le cadre des enquêtes réalisées sont traitées par la coordinatrice ;
  • Les rapports d’enquêtes sont rédigés par la coordinatrice ;
  • La pool d’encadrant-e-s (universitaires et professionnel-le-s) inscrites au programme, est encadrée par la coordinatrice ;
  • Le calendrier d’exécution du programme est respecté.

LE POSTE

Sous la direction des membres du Conseil d’Administration de CPDEFM, le/la coordinateur(trice) aura pour mission de :

  •  Coordonner toutes les activités à réaliser dans le cadre de la mise en œuvre du programme GSL ;
  • S’assurer de la bonne exécution des tâches par l’équipe-projet ;
  • Traiter les données recueillies par le biais des enquêtes réalisées dans le cadre du programme GSL ;
  • Rédiger les rapports d’enquêtes réalisés dans le cadre du programme ;
  • Encadrer la pool d’encadrant-e-s (universitaires et professionnel-le-s) inscrite au programme ;
  • S’assurer du respect du calendrier d’exécution du programme.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES :

  • Être titulaire d’un BAC+7 en sciences sociales (sociologie ou anthropologie) ;
  • Etre agé(e) de 25 à 40 ans ;
  •  Avoir une expérience professionnelle d’au moins six(6) mois dans la supervision d’études scientifiques ;
  • Avoir une expérience de travail d’au moins six (6) mois avec les associations de promotion et défense des droits des femmes, de lutte contre les Violences Basées sur le Genre
  • Bonne maîtrise des outils de collecte de données scientifiques ;
  • Maitriser l’outil informatique, les logiciels Excel et Word ;
  • Avoir un bon niveau de langue française ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Domicilié(e) en Côte d’Ivoire.

QUALITES PERSONNELLES :

  • Fort engagement pour la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG), les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Etre respectueux/se et courtois-e ;
  • Etre prompt-e et spontané-e ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la responsabilité ;
  • Grande faculté d'organisation et de précision
  • Etre capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
  • Honnêteté et probité.

Les CV et Lettre de Motivation sont à envoyer au format PDF à l’adresse : recrutementcpdefm@gmail.com.

La Lettre de Motivation est à adresser à Madame la Présidente du Conseil d’Administration (PCA) de CPDEFM 

Deadline : 29/02/2024 à 23h59 GMT.

NB : Le recrutement se fera sur étude de dossiers. Seul(e) le/la candidat(e) retenu(e) sera contacté-e.

Les candidatures féminines compétentes sont encouragées et priorisées.

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