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Recrutement consultant-Projet EQUIPOP

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE-E DE L’ELABORATION DU PLAN STRATEGIQUE DE CPDEFM PERIODE TRIENNALE 2023/2027

                 I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Crééé en Août 2019, l’Organisation des Citoyennes pour la Promotion et Défense des Droits des Enfants, Femmes et Minorité (CPDEFM) est une organisation ivoirienne légalement constituée qui milite pour la promotion et défense des droits des femmes. Notre mission est de lutter contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) notamment les Violences faites aux Femmes et aux Filles (VFF) et nous avons pour objectifs de protéger les droits des femmes, des enfants et des minorités dans tous les secteurs d’activités ainsi que leurs intérêts matériels et moraux au niveau national. De veiller à l’amélioration des conditions de vies, de travail des femmes, et des minorités et de lutter contre toutes les formes de discriminations à leur égard. Aussi, réaliser des études et enquêtes sur les pratiques sociales, culturelles et religieuses portant atteintes aux droits des femmes, enfants et minorités et enfin de mener des actions de plaidoyer auprès des Institutions Etatiques et Organisations Internationales en faveur des droits des femmes, des enfants et des minorités.
Nos principaux domaines de compétences sont la collecte de données sur les VFF, la prise en charge juridico-judiciaire et psycho-sociale, le plaidoyer, le renforcement des capacités des jeunes activistes ainsi que les sensibilisations.
CPDEFM s’est engagée dans la démarche qualité promue par Equipop et ses partenaires à travers son premier auto diagnostic organisationnel avec l’outil SCAN réalisé en avril 2022 avec l’appui d’Equipop. Cette auto évaluation a révélé de nombreuses insuffisances et lui a permis d’identifier un projet d’amélioration prioritaire portant sur ses trois principales insuffisances.

Pour mettre en oeuvre ledit projet intitulé « Renforcement des capacités stratégiques et de mobilisation des ressources de l’ONG CPDEFM », l’organisation a bénéficié d’un financement d’Equipop à travers son projet « Amplifier la voix des Jeunes Féministes en Afrique de l’Ouest ». C’est dans ce cadre que les présents termes de référence sont élaborés en vue de solliciter les services d’un consultant pour l’élaboration d’un plan stratégique 2023-2027 s’appuyant sur le plan d’action 2023-2025 déjà élaboré par CPDEFM. 

2.1. Objectif global 

L’objectif principal de la mission est de doter CPDEFM d’un plan stratégique 2023 – 2027.

2.2. Objectifs spécifiques 

  • Définir la vision, mission, valeurs ainsi que les objectifs à long terme de CPDEFM ;
  • Définir les axes d’intervention du plan stratégique ;
  • Définir le mécanisme de mise en œuvre du plan stratégique 2023-2027 sur la base du plan d’action de CPDEFM ;
  • Budgétiser le plan d’action triennal (2023 – 2025) ;
  • Faire valider le plan stratégique 2023-2027 et le plan d’action triennal budgétisé par CPDEFM.

2.3. Résultats attendus

  • La vision, mission, valeurs ainsi que les objectifs à long terme de CPDEFM sont définis ;
  • Les grands axes d’intervention sont également définis ;
  • Le mécanisme de mise en œuvre du plan stratégique est défini ;
  • Le plan stratégique 2023-2027 est disponible ;
  • Le plan d’action triennale 2023-2027 est budgétisé ;
  • Le plan stratégique 2023-2027 et son plan d’action triennal (2023-2025) budgétisé sont validés par CPDEFM.

  1. DESCRIPTION DES TACHES DU CONSULTANT

    1. Proposer une méthodologie pour l’élaboration du plan stratégique, un plan de rédaction du plan stratégique, le budget du plan d’action triennale, ainsi que l’agenda prévisionnel du déroulement de la mission et de livraison des livrables ; 
    2. Rencontrer l'équipe de CPDEFM pour partager la méthodologie proposée et prendre en compte les attentes formulées ;
    3. Dérouler la méthodologie sur la base des orientations indiquées ;
    4. Consulter la documentation existante (statuts et règlement intérieur, rapports d’activités, plan d’action, projets, etc.) ;
    5. Préparer (TDR, outils, supports) et animer un atelier interne de revue diagnostique et de définition des éléments stratégiques ;
    6. Elaborer le draft 1 du plan stratégique 2023 – 2027 et le draft 1 du budget du plan d’action 2023 – 2025 ;
    7. Animer une rencontre de validation du draft 1 du plan stratégique et du budget du plan d’action 2023 – 2025 ;
    8. Finaliser le draft 1 du plan stratégique et le budget du plan d’action triennale après l’atelier.
    9. Produire un rapport de la mission.

  1. PRODUITS ATTENDUS/LIVRABLES

Il est attendu de la mission, la production des documents suivants : 

    1. Les TDR de l’atelier de revue diagnostique et de définition des éléments stratégiques.
    2. Le plan stratégique 2023-2027 de CPDEFM avec le budget de son plan d’action triennale 2023 – 2025 validés en version provisoire en un (1) copie « hard copy » et en fichier sous format Word.
    3. Le rapport de la mission.

  1. PROFIL DU CONSULTANT

La mission sera conduite par un (e) consultant (e) avec les compétences et expériences ci-après :

  • Avoir au moins un Bac+4 en Sciences Sociales, planification ou tout autre filière ou diplôme équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle de trois ans au moins en gestion, évaluation et/ou audit des organisations ;
  • Avoir une expérience professionnelle avérée en planification stratégique et opérationnelle avec pour référence au moins trois organisations de la société civile ayant bénéficié des expériences du consultant ;
  • Avoir une expérience dans le domaine des programmes et projets des ONG/associations ;
  • Une connaissance fine du contexte national, des dynamiques régionales, des contraintes des organisations de la société civile et des réseaux associatifs ;
  • Avoir une expérience en matière de coaching, facilitation d’ateliers ou accompagnement des organisations ;
  • Avoir une grande capacité d’écoute et d’analyse ;
  • Présenter de très bonnes aptitudes rédactionnelles et communicationnelle en langue française ;

Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des technologies de l’information ;

Le consultant est tenu de :

  • Respecter les règles de confidentialité concernant toute information mis à sa disposition dans le cadre de cette consultation ;
  • Déposer son rapport en support papier et en version électronique.

  1. DUREE DE LA MISSION

La durée effective de la mission du consultant sera de 10 jours effectifs de travail répartis sur une période d’un(1) mois maximum à compter de la signature.

  1. SOUMISSION DECANDIDATURE

    1. Composition des offres

CPDEFM considèrera les candidatures individuelles ou de cabinet de consultance spécialisé en la matière.

Le démarrage de la mission est fixé dès la signature du contrat.

Les offres seront composées de :

a. Une offre technique comprenant :

  • Une compréhension des TDR et une méthodologie claire et précise permettant d’apprécier d'une part la compréhension du mandat et d'autre part faisant apparaitre les activités à mener ainsi que l’approche préconisée ;
  • Le Curriculum Vitae du consultant ;
  • Deux (2) preuves de travaux similaires (attestation de bonne fin d’exécution, lettre de notification, contrats, etc.) ;
  • Deux (2) contacts de référents de structure pouvant attester de l’expérience du consultant.

b. Une offre financière détaillée

Elle comprendra tous les coûts liés à la réalisation de la mission et devra être détaillée pour faciliter une bonne lecture des différentes lignes de dépenses. 

    1. Délais de dépôt des offres 

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 30 septembre 2022 à 17H30 GMT par Email à recrutementcpdefm@gmail.com avec en objet : Avis de recrutement de consultant-e – Projet Equipop.

La lettre de motivation doit être adressée à Madame la Directrice Exécutive de CPDEFM.

Les candidatures féminines ayant les compétences requises sont vivement encouragées.

 

Seul(e) le/la candidat(e) retenu(e) sera contacté(e).

 

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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE-E DE L’ELABORATION DE LA STRATEGIE DE MOBILISATION DE RESSOURCES

 

  1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en Août 2019, l’Organisation des Citoyennes pour la Promotion et Défense des Droits des Enfants, Femmes et Minorités (CPDEFM) est une organisation ivoirienne légalement constituée qui milite pour la promotion et défense des droits des femmes. Notre mission est de lutter contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) notamment les Violences faites aux Femmes et aux Filles (VFF) et nous avons pour objectifs de protéger les droits des femmes, des enfants et des minorités dans tous les secteurs d’activités ainsi que leurs intérêts matériels et moraux au niveau national. De veiller à l’amélioration des conditions de vies, de travail des femmes, et des minorités et de lutter contre toutes les formes de discriminations à leur égard. Aussi, réaliser des études et enquêtes sur les pratiques sociales, culturelles et religieuses portant atteintes aux droits des femmes, enfants et minorités et enfin de mener des actions de plaidoyer auprès des Institutions Etatiques et Organisations Internationales en faveur des droits des femmes, des enfants et des minorités.

Nos principaux domaines de compétences sont la collecte de données sur les VFF, la prise en charge juridico-judiciaire et psycho-sociale, le plaidoyer, le renforcement des capacités des jeunes activistes ainsi que les sensibilisations.

L’Organisation des Citoyennes pour la Promotion et Défenses des Droits des Enfants, Femmes et Minorités (CPDEFM) s’est engagée dans la démarche qualité promue par Equipop et ses partenaires à travers son premier auto diagnostic organisationnel avec l’outil SCAN réalisé en avril 2022 avec l’appui d’Equipop. Cette auto évaluation a révélé de nombreuses insuffisances et lui a permis d’identifier un projet d’amélioration prioritaire portant sur ses trois principales insuffisances.

Pour mettre en œuvre ledit projet intitulé « Renforcement des capacités stratégiques et de mobilisation des ressources de l’ONG CPDEFM », l’organisation a bénéficié d’un financement d’Equipop à travers son projet « Amplifier la voix des Jeunes Féministes en Afrique de l’Ouest ». C’est dans ce cadre que les présents termes de référence sont élaborés en vue de solliciter les services d’un consultant pour l’élaboration de la stratégique de mobilisation des ressources de CPDEFM.

  1. OBJECTIFS DE LA MISSION

L’objectif principal de la mission est de doter CPDEFM d’une stratégie de mobilisation des ressources.

De façon spécifique, il s’agira de :

  • Faire l’état des lieux en matière de mobilisation des ressources au sein de CPDEFM ;
  • Elaborer la stratégie globale de mobilisation de ressources de CPDEFM ;
  • Faire valider la stratégie globale de mobilisation de ressources par CPDEFM.

  1. RESULTATS ATTENDUS DE LA MISSION

Les résultats attendus sont :

  • L’état des lieux en matière de mobilisation des ressources au sein de CPDEFM est disponible ;
  • La stratégie globale de mobilisation de ressources de CPDEFM assortie d’un plan d’action est élaborée et validée.

  1. TACHES DU CONSULTANT
  • Proposer et faire valider une méthodologie pour l’élaboration de la stratégie et de son plan d’action ainsi que l’agenda prévisionnel du déroulement de la mission et de livraison des livrables par CPDEFM ;
  • Dérouler la méthodologie proposée et validée ;
  • Identifier les potentielles sources de mobilisation de ressources sur lesquelles CPDEFM peut compter pour financer ses actions ;
  • Effectuer une cartographie ou un profil des bailleurs de fonds/donateurs en fonction des axes d’intervention de CPDEFM ;
  • Proposer pour chaque catégorie de ressources, les mécanismes, techniques et moyens humains nécessaires pour les mobiliser ;
  • Elaborer la stratégie de mobilisation des ressources de CPDEFM assorti de son plan d’action ;
  • Préparer (TDR et outils) et animer un atelier de validation du plan de mobilisation des ressources et de son plan d’action ;
  • Produire un rapport de la mission.

  1. LIVRABLES ATTENDUS

Les versions papiers et électroniques des documents suivants :

  1. Le Document de stratégie de mobilisation des ressources et de son plan d’action validé ;
  2. Le rapport de mission.

  1. PROFIL DU/DE LA CONSULTANT.E 

Le/la consultant.e devra avoir les compétences et expériences suivantes :

  • Avoir un diplôme universitaire (au moins Bac+4) en économie, droit, science sociale ou toute autre discipline similaire ;
  • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet ;
  • Avoir une expérience d’au moins 3 ans en élaboration de stratégie de mobilisation de ressources ;
  • Avoir une expérience significative dans le renforcement de capacités des acteurs de la société civile ;
  • Une connaissance fine du contexte national, des dynamiques régionales, des contraintes des organisations de la société civile et des réseaux associatifs ;
  • Avoir une expérience d’au moins 3 ans en préparation et animation des sessions de formation ;
  • Mener à bien au-moins 02 travaux similaires.

  1. DUREE DE LA MISSION

La durée effective de la mission du consultant sera de 10 jours effectifs de travail répartis sur une période d’un (1) mois maximum à compter de la signature du contrat.

  1. DOSSIER DE CANDIDATURE

CPDEFM considèrera les candidatures individuelles ou de cabinet de consultance  spécialisé en la matière.

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  1. Une offre technique comprenant :
  • Une compréhension des TDR et une méthodologie claire et précise permettant d’apprécier d'une part la compréhension du mandat et d'autre part faisant apparaitre les activités à mener ainsi que l’approche préconisée ;
  • Le Curriculum Vitae du consultant ;
  1. Une offre financière détaillée comprenant les coûts liés à la réalisation de la mission.

  1. DELAIS DE DEPOT DES OFFRES

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 30 Septembre 2022 à 17h30 GMT par mail à recrutementcpdefm@gmail.com avec en objet : Avis de recrutement de consultant-e – Projet Equipop.

La lettre de motivation doit être adressée à Madame la Directrice Exécutive de CPDEFM.

Les candidatures féminines ayant les compétences requises sont vivement encouragées

Seul(e) le/la candidat(e) retenu(e) sera contacté(e).

 

 

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